開欄的話

軍隊的基礎在士兵，戰斗力建設的基礎也在士兵。士兵處于裝備操作維護的最前端、軍事斗爭準備的第一線，是備戰打仗的主力軍。新的士兵制度改革實施后，在軍士尤其是高級軍士的選晉、培養、使用等方面，全軍下發了新規定，部隊進行了新探索，涌現出不少好經驗好做法。

從即日起，本版聚焦高級軍士這個群體，推出系列報道，希望能對各單位有所助益，敬請關注。

第81集團軍某旅將高級軍士納入科技工作站促進能力升級——

加鋼淬火，告別“自然生長”

■解放軍報記者 韓 成 通訊員 楊鵬飛 郭 力

謝 巖繪

每次走進科技工作站，推開“高級軍士工作室”的門，第81集團軍某旅二級軍士長、裝甲底盤技師王偉峰，心頭總會升騰起沉甸甸的責任感。

雖然來到科技工作站才兩個多月，但王偉峰感覺自己每天都像上緊了發條，忙碌而充實——與專業技術干部一同研究新裝備，梳理技術數據，分析故障原因，討論問題癥結，攻關革新課題……

“說不累是假的，但心里很踏實，因為自己每天都在進步！”看著辦公桌上厚厚一摞研究資料，王偉峰感觸頗多地說，自打進入科技工作站，他的視野開闊了、思維打開了、能力提升了，最重要的是奮斗的底氣更足了。

2018年，該旅專門騰出一層辦公樓，召集裝備口的專業技術干部，成立了科技工作站。

近年來，該旅武器裝備經歷了3次更新換代，信息化程度越來越高。為了緊跟部隊轉型的步伐，確保新裝備技術創新、科研立項、難題攻關等工作順利開展，這個工作站應運而生。今年初，高級軍士也被吸納進來。

為什么在科技工作站成立之初，沒讓同樣在裝備保障領域深耕多年的高級軍士加入呢？

“主要是個人能力沒跟上裝備發展的速度?！睂Υ?，王偉峰有著切身感受。3年前，他第一次負責某新型坦克的中修試點任務。作為旅裝甲底盤專業的技術能手，打開引擎蓋的那一刻，看到密密麻麻的電氣線路和插件模塊，王偉峰愣住了，陌生感撲面而來。他說，沒想到自己的看家本領竟然無從適用。

折騰了幾個月，王偉峰始終沒能找到故障原因。眼看臨近任務截止時間，旅里只得指派工程師李文耀進場輔助。了解情況后，李文耀對發動機電路系統進行仔細摸排，很快找到了故障點。這次經歷，讓王偉峰看到了自己能力素質的短板。

在該旅，其他高級軍士也遭遇過類似尷尬。按說，高級軍士都是經過層層選拔留下的拔尖人才。尤其在陸軍部隊，一個旅級單位每年僅有幾個高級軍士選晉指標，只有優中選優的佼佼者才能脫穎而出。為什么他們有人會出現能力跟不上工作需要的情況呢？

“在我們旅，高級軍士集中在裝備維修崗位。通過調研，我們發現，一些基層單位把高級軍士定位為‘修理工’，讓其守在那一畝三分地自然生長?！痹撀妙I導坦言，在高級軍士培養使用方面還有不少需要改進的地方，導致他們與新裝備的“能力代差”越拉越大。

采訪中，該旅領導還告訴記者，隨著實戰化練兵深入推進，他們每年要參加很多場實兵對抗演習，而且新裝備配發后要求“入列即能戰”，這些都急需更多的專業技術人才，僅靠專業技術干部支撐遠遠不夠。今年3月，《軍士暫行條例》等法規頒布施行后，旅黨委一班人更加深刻認識到加速高級軍士能力升級的緊迫性。

因此，在該旅高級軍士隊伍建設座談會上，旅黨委一班人召集營連主官、高級軍士代表，共同討論高級軍士的身份定位、培養使用等問題。經過研究，他們決定打破營連建制，按專業將高級軍士納入旅科技工作站，為其提供專屬工作室，充分激發他們的干事創業活力。通過一名專業技術干部幫帶一名高級軍士的“1+1”模式，以新裝備課題研究為牽引，讓其發揮各自優勢，形成“人才合力”。

“能力與軍銜匹配了，我終于找到了作為高級軍士的感覺?！闭劶霸诳萍脊ぷ髡镜母惺?，一級軍士長張洪武告訴記者，他的能力提升更快了、鍛煉機遇更多了、發展路徑更寬了。

一次演練中，該旅兩輛新型坦克在戰斗中突發故障。張洪武聞訊趕到，精準診斷故障原因，快速完成了排障搶修任務。最近，他又被委以重任，擔任全旅多型新式履帶裝備底盤維修專業的“總教頭”。

“高級軍士的加入，對我們的工作也是一大推動?！痹撀每萍脊ぷ髡矩撠熑死钗囊f，高級軍士基礎知識扎實、實踐經驗豐富，專業技術干部與其“搭班”攻關裝備研究課題，可以實現優勢互補，許多棘手難題得到快速解決。

前不久，助理工程師王虎強與三級軍士長楊雄共同探索研究出新的檢測法，大幅提升了裝備檢修效率，并很快應用到各型電臺檢修工作中。

“高級軍士培養使用是系統工程，需要精準規劃、久久為功?！痹撀妙I導介紹，他們細致分析了高級軍士群體的人才結構狀況，制訂了高級軍士隊伍建設、年度考核有關方案等，為其量身規劃發展路徑，力爭走開更加科學、精準、高效的高級軍士能力升級路子。

記者感言

能力升級呼喚平臺升級

■韓 成

都說未來戰爭是“班長的戰爭”、軍士是打贏的“刀尖子”，可見軍士尤其是高級軍士的重要地位作用。這個群體的能力素質如何，直接關系到一支軍隊的戰斗力水平。

新的士兵制度改革，對高級軍士隊伍提出了新的更高要求。細看選晉條件，不僅對從事本專業年限作了規定，還對需要具備的專業技能資格、練兵實績等進行了具體明確。其目的不言而喻，也意味著高級軍士只有緊跟部隊練兵備戰步伐、裝備更新速度，不斷提升專業能力素養，才能立身崗位、勝任戰位。

然而，從部隊實際來看，目前仍有一些單位抱著慣性思維、傳統做法不放，對高級軍士培養使用缺乏科學系統的規劃、行之有效的舉措，任由他們自然生長。其結果是，有的只能從事基礎性維修工作，空有一身本領卻無處施展；有的缺乏持續進取、勇攀高峰的動力，能力水平難有大的提升；有的進入高級軍士行列就如同進了“保險箱”，躺在過去的榮譽簿上吃老本……凡此種種，都與備戰打仗的形勢任務不相適應，亟待作出改變。

高級軍士能力升級，除了其自身努力外，也呼喚成長成才的平臺升級。各級要創造性地開展工作，為他們提升能力、發揮作用提供更廣闊更有挑戰性的舞臺，而不能局限于某個崗位、某種技能、某個領域、某個單位。第81集團軍某旅將高級軍士納入科技工作站的做法，不失為一種好的嘗試。期待各級出臺更多的舉措、搭建更好的平臺，推動各類打仗人才的升級再造，實現人才供給側與戰場需求側精準對接。